独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 は、厚生労働省との共催で、高年齢者が働きやすい職場づくりの事例を募集する令和２年度「高年齢者雇用開発コンテスト」を実施します。 当コンテストは、高年齢者雇用の重要性について広く社会の理解の促進と高年齢者がいきいきと働くことのできる職場づくりの実践やアイデアの普及を目的とし、応募のあった事例のうち優秀事例については、10月の「高年齢者雇用支援月間」中に表彰を行う予定です。

募集内容

下記テーマに沿う事例を募集   １　高年齢者の活躍のための制度面の改善 　1 定年制の廃止、定年年齢の延長、65 歳を超える継続雇用制度の導入 　2 賃金制度、人事評価制度の見直し 　3 多様な勤務形態、短時間勤務制度の導入 　4 各制度の導入までのプロセス・運用面の工夫 　　（制度改善の推進体制の整備、運用状況を踏まえた見直し） 等　 ２　高年齢者の意欲・能力の維持向上のための取組 　1 高齢従業員のモチベーション向上に向けた取組や高齢従業員の役割等の明確化 　2 高齢従業員による技術・技能継承の仕組み 　3 高齢従業員が活躍できるような支援の仕組み（IT 化へのフォロー、危険業務等からの業務転換） 　4 高齢従業員が活躍できる職場風土の改善、従業員の意識改革、職場コミュニケーションの推進 　5 新職場の創設・職務の開発　 　6 中高齢従業員を対象とした教育訓練、キャリア形成支援の実施　等 ３　高年齢者の雇用継続のための作業環境の改善、 健康管理、安全衛生、福利厚生の取組 　1 作業環境の改善（高齢者向け設備の改善、作業姿勢の改善、配置・配属の配慮） 　2 従業員の高齢化に伴う健康管理・メンタルヘルス対策の強化 　3 従業員の高齢化に伴う安全衛生の取組（体力づくり、安全衛生教育、事故防止対策） 　4 福利厚生の充実（休憩室の設置、レクリエーション活動、生涯生活設計の相談体制）　等

作品規定

応募締切日 令和２年３月３１日（火曜）　当日消印有効   応募方法 応募書類等 指定の応募様式に記入していただき、写真・図・イラスト等、改善等の内容を具体的に示す参考資料を添付してください。 応募様式は、下記のファイルのほか各都道府県支部高齢・障害者業務課においても配付します。 応募書類等は返却いたしません。 募集要項（PDF 606 KB）: http://www.jeed.or.jp/elderly/activity/om5ru8000000c7sm-att/om5ru8000000cawn.pdf 応募用紙①「企業の概要等」（Excel 39 KB） 応募用紙②「取組内容等」（Word 27 KB） 令和２年度 応募用紙記入例（PDF 2 MB）: http://www.jeed.or.jp/elderly/activity/om5ru8000000c7sm-att/q2k4vk000002139m.pdf 平成29度のコンテスト入賞事例集「高年齢者を戦力に」（PDF 4 MB） : http://www.jeed.or.jp/elderly/activity/om5ru8000000c7sm-att/om5ru8000000cb2b.pdf   応募先 当機構の都道府県支部へ提出してください：こちら＞＞: http://www.jeed.or.jp/location/shibu/index.html  

応募方法/応募先

詳細は主催者WEBサイトを参照

応募時の会員登録

不要

募集期間

~ 2020年3月31日（火）

応募資格

１. 原則として、企業からの応募とします。 ２. 応募時点において、次の労働関係法令に関し重大な違反がないこととします。　 ３. 希望者全員が６５歳まで働ける制度を導入し、高年齢者が持つ知識や経験を十分に活かして、いきいきと働くことができる職場環境となる創意工夫がなされていることとします。 ４. 応募時点前の各応募企業における事業年度において、平均した１月当たりの時間外労働時間が60時間以上である労働者がいないこととします。

賞

厚生労働大臣表彰 　最優秀賞 １編 　優秀賞 ２編 　特別賞 ３編 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長表彰 　優秀賞 若干編 　特別賞 若干編 （注2　上記、各賞の入賞編数は予定数であり、各審査を経て入賞の有無・入賞編数等が決定されます。）

出典：http://www.jeed.or.jp/elderly/activity/r2_koyo_boshu.html
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