「パソナ ハートフルサポート制度」4月1日より開始

株式会社パソナは、障害のあるエキスパートスタッフが安心して長期にわたり就業を継続できる環境づくりを目的に、「パソナ ハートフルサポート制度」を2026年4月1日（水）より開始する。

共生の場づくりへの取り組み

パソナグループの特例子会社である株式会社パソナハートフルは、「障害は個性、才能に障害はない！」をコンセプトに、健常者と障害者が共に働く「共生の場」を創出してきた。アートや農業、オフィスワークなど、障害者の個性を活かした雇用機会の拡大に取り組んでいる。

サポート金の支給内容

新制度は、障害者手帳をお持ちで、パソナで6か月以上継続して就業しているエキスパートスタッフを対象としている。就業期間及び週所定労働時間に応じてサポート金を支給する仕組みで、支給額は30,000円または60,000円を年2回（6月・12月）支給予定である。

多様性社会の実現に向けて

パソナは本取り組みを通じて、企業の障害者雇用促進に取り組むとともに、誰もがイキイキと活躍できる社会の実現を目指すとしている。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000002150.000016751.html