ビズリーチ導入とRecbooを組み合わせた採用支援

株式会社ノックラーンは、スタートアップ企業の中途採用を支援するサービス『Recboo（リクブー）』において、ビズリーチを新規導入されるスタートアップ企業様を対象とした「ビズリーチ導入キャンペーン」を開始しました。本キャンペーンでは、ビズリーチを新規導入と同タイミングでRecbooをご利用いただいた企業様限定で、Recboo月額費用を特別価格でご提供いたします。

元ビズリーチ出身のRecboo代表およびCSチームを中心に、シード〜アーリーフェーズに最適化された立ち上げ・運用設計を伴走支援し、最短最速で「勝ち筋の特定」までを実装します。

ダイレクトリクルーティング市場における構造的課題への対応

近年、ダイレクトリクルーティング市場では構造的な課題が顕在化しています。スカウト流通量の増加に伴い、即戦力層が受信するスカウト数が爆発的に増加し、その結果、スカウト返信率は市場全体で年々低下しています。さらに、候補者の母集団形成において、知名度のないスタートアップは特に不利な競争環境に置かれています。

こうした状況下で、シード〜アーリー期のスタートアップでも、スカウトが埋もれる前提でどう刺さる文面・訴求を作り込むか、スカウト返信後の候補者対応とオペレーションをいかに高速・高品質に回すか、という2点が採用成果を左右する分岐点となります。一方で、「現状の人事リソース・ノウハウだけでは、ここまで踏み込んだ運用は難しい」というご相談を、提携VCの皆様や投資先スタートアップ様から多数いただいてまいりました。

キャンペーンのポイント—元ビズリーチ出身チームによる伴走支援

本キャンペーンの最大の特徴は、元ビズリーチ出身者が在籍するRecboo代表およびCSチームによる「勝ち筋の最短特定」です。スタートアップ初期に陥りがちな運用の落とし穴を熟知しており、媒体仕様を最大限に活かしたスカウト設計・検索条件設計・タレントプール運用を、最短で立ち上げます。

ビズリーチ利用料とRecboo利用料からキャンペーン割引を差し引いた実質コストは、人材紹介経由の手数料を下回る水準を想定しており、1名採用するたびに発生する変動費中心の採用から、固定費型・資産蓄積型の採用への切り替えを後押しします。

採用の内製化を実現—中長期のコスト削減へ

Recbooは「採用を代行する」のではなく「採用が前に進む状態をつくる」ことを目的としたサービスです。契約終了後も貴社内にノウハウとオペレーションが残るため、キャンペーン期間後はRecbooに依存せず、運用の内製化が可能となります。これにより、中長期の採用コストを大幅に下げることができます。

導入事例—3ヶ月でCOO候補とエンジニアを採用

シード期の3Dデータ処理スタートアップの支援事例では、導入前にビズリーチを導入していたものの返信率が低迷していました。Recboo導入後、スカウト文面のABテストを高頻度で実施し、定量データに基づいて即時修正。「ビジネスサイド1人目の正社員」「代表直下で事業・組織拡大に幅広くコミット」など、COO候補に刺さる訴求軸を言語化しました。アルゴリズムエンジニアについては、研究室名と技術キーワードでX・Qiita・Zenn・LinkedInから候補者を特定し、ダイレクトにアプローチ。導入から3ヶ月でCOO候補1名・アルゴリズムエンジニア1名の採用が決定しました。

Recbooの実績と対応領域

Recbooは、スタートアップのシードから上場企業まで採用支援に多数の実績を有しており、採用戦略から実行支援まで一気通貫で柔軟に対応できるのが特徴です。採用支援先の70%がIPO・M&A・黒字化・アップラウンドを達成しており、直近ではAI・ロボティクス・ブロックチェーン・3Dモデリング・バイオ系などのDeepTechスタートアップ企業の採用支援実績も豊富にあります。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000116.000103563.html