神奈川県職員採用試験が大きく変わる、大学推薦や複数受験が可能に

2026/02/14

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令和8年度県職員採用試験の見直し内容

神奈川県は令和8年度の県職員採用試験において、38区分の試験を実施することを発表しました。昨年度から試験内容を大幅に見直し、受験者にとってさらにチャレンジしやすい環境を整備しています。

最大の特徴は、大学等推薦試験の新設です。大学または大学院から推薦を受ける見込みの方を対象とした秋季Ⅰ種試験（大学等推薦）を創設し、都道府県採用試験としては初めての取り組みとなります。対象職種は土木職及び電気職で、大学3年生から受験可能となっており、令和9年4月1日現在で21歳以上の方が応募できます。

このほか、土木職や電気職などの技術系職種に加え、獣医師や保健師などの免許資格職（福祉職及び福祉職（児童心理）を除く）で論文試験を廃止します。試験種目は専門試験及び個別面接1回に統一されることで、受験者の負担が軽減されます。

受験機会の拡大と試験形式の改善

福祉職（児童心理）及び保健師については、従来の免許資格職職員採用試験（1次試験6月）に加え、秋季免許資格職職員採用試験（1次試験11月）を新設し、年2回の受験機会を提供します。

大学卒業程度の試験では、土木職、建築職、電気職、福祉職は年3回（1次試験：4月、6月、11月）、福祉職（児童心理）と保健師は年2回（1次試験：6月、11月）、行政は年2回（1次試験：6月、9月）の複数回受験が可能になります。

また、秋季試験（行政）の1次試験はSPI3と自己PR動画をオンラインで完結でき、高等学校卒業程度の技術系職種では全ての試験種目を1日で実施し、試験日から約2週間後の令和8年10月9日（金曜日）に最終合格者を発表します。31歳から61歳までの中途採用試験（キャリアフリー採用）も行政職で実施される予定です。