採用コストの高騰から脱却するために

新卒採用において、ナビサイト中心の活動では目標母集団の形成が難しくなる傾向が続いている。その結果、人材紹介での補填に頼り、1人採用につき100万円以上のコストを払うという負のサイクルに陥る企業が少なくない。28卒採用ではこの課題がより深刻化することが見込まれている。

採用市場を牽引するアローリンク、ログシー、プロベルの3社が登壇するウェビナーでは、27卒のリアルな実績数値を振り返りながら、採用コストを抑えて目標を達成するための具体策を解説する。人事1～3名という少人数体制でも、採用単価を抑えつつ15名以上の安定採用を実現するノウハウを紹介する予定である。

28卒採用で必要な対策と内容

ウェビナーでは、27卒採用の総括と28卒最新マーケット予測が議論される。アローリンクとログシーが持つ実績データから、採用単価と承諾率のリアルな数値が明かされる。また、ナビ依存の構造的問題と対策について詳しく解説され、人事少人数体制でも実現できる紹介料削減の内製化ステップが示される。

実践的な内容としては、LINEを活用した歩留まり改善と業務効率化が紹介される。学生の離脱を最小限に抑え、志望度を自動で引き上げる「LINEステップ配信」の活用方法も学べる。セミナーの最後には、採用のプロ3社によるパネルディスカッションが予定されている。

セミナー詳細情報

セミナーのタイトルは「【28卒予測×コスト削減】採用単価の高騰を止める！ナビ・媒体依存から抜け出し、自社集客を安定させる方法」。開催日時は2026年3月11日（水）14時00分から15時00分で、オンライン開催となる。参加費は無料で、定員は50人である。

登壇者は株式会社アローリンクのHRi事業本部部長・蘓伸太郎、株式会社ログシー代表取締役・山田卓司、同社経営企画部RPOチーム・原田隆希、そして株式会社プロベル代表取締役・竹村優である。新卒採用戦略から採用活動の最適化まで、各社の専門知見が結集したセミナーとなる。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000350.000070726.html