スキル可視化によるダイレクトリクルーティング機能がリリース

株式会社ハイヤールーは、スキル保証型採用を実現する「Skill Hiring」にダイレクトリクルーティング機能をリリースしました。この機能は、ハイヤールーのスキルテストを通じてスキルの可視化が完了している候補者に対し、企業が直接アプローチできるものです。従来の経歴書で判断する採用から、ハードスキルとソフトスキルの組み合わせで候補者を見つけることが可能になります。

従来の採用課題を解決するスキル可視化の仕組み

エンジニア採用では、これまで履歴書や職務経歴書の情報が重視されてきました。しかし技術面接を実施するまで真の能力を把握できず、多くのミスマッチが発生していたほか、輝かしい経歴がなくとも高い技術力を持つエンジニアが書類選考で見送りになっていました。Skill Hiringでは、事前にスキルが可視化された人材データベースから、候補者にダイレクトにスカウトを送信できます。特にハイヤールーが信頼性の高い評価データを持つ候補者と認定した方については、入社後1年以内のスキルミスマッチによる退職が発生した場合に、人材紹介料を全額返金する制度を設けています。

エンジニアリング組織向けプラットフォームへの展開

これまで「Skill Interview」は、200社以上の企業が月3,000件を超えるエンジニア採用面接に活用されてきました。ハイヤールーは、日本の採用市場が抱える最大の構造的ボトルネックは「母集団形成の難しさ」だと考えています。今回リリースしたダイレクトリクルーティング機能により、この課題に対応するサービスを強化しました。今後も、独自に培ってきたエンジニアのスキルを可視化する技術を用いて、評価・育成にも活用できるサービスへの展開を予定しており、「エンジニアリング組織向けプラットフォーム」構築の実現に向けて進めてまいります。

代表取締役のコメント

代表取締役の葛岡宏祐氏は、「エンジニア採用の市場はAI時代になった今も加熱しており、上位10％の即戦力層と言われている人材を、企業が取り合っている状態です。しかし、第二新卒やポテンシャル層など、職務経歴書には現れないけれど技術力を持っている人材は確実に存在します」と述べています。さらに、「今回リリースしたダイレクトリクルーティング機能は、職務経歴書を重視する現代のエンジニア採用の現実を変える大きな一歩となると考えています」とコメントしています。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000153.000075726.html