学歴・プログラミング経験不問の独自採用施策

システムコンサルティングの株式会社システムアイは、2023年より開始した「バンドマン採用」を今年も継続し、3月9日からスタートすることを発表した。バンド経験者及び音楽経験者を積極採用する取り組みで、これまで延べ140件超の応募を集め、大きな注目を集めている。

バンドマン採用は学歴不問・プログラミング経験不問・書類審査免除で、2回の面接で内定獲得が可能な新卒採用施策である。バンド活動をはじめとした各種音楽活動を通じて得た経験や学び、音楽への向き合い方をもとに人材を選考する方法となる。

バンドマンの能力とビジネスの共通点

本施策を実施する背景には、代表取締役社長の葛川敬祐が元バンドマンであること、また優れた起業家やビジネスリーダーにはミュージシャンやバンド経験者が多いことから、バンド活動とビジネスに必要とされる能力には類似性があるという仮説がある。

バンド活動をする上で必要となる能力としては、メンバーを集めゴールまで導く巻き込み力・推進力、意見が異なるメンバーをまとめる調整力・コラボレーション力、作品を生み出す創造力、一つのことを深く追求する探究心、自身のバンドや音楽を世間に届ける発信力が挙げられる。代表の葛川は「ミュージシャンはグループの一員として共同作業を行うため、創造力や発信力に加え、コミュニケーション能力や協調性に優れている方が多い」とコメントしている。

最終面接では実技演奏も実施

昨年の選考では、最終面接で候補者が実際に弾き語りを披露する場面があった。実技演奏を通して候補者のスキルや音楽への向き合い方のみならず、個性や人柄を読み取れる貴重な機会となっている。なお実技演奏は任意となる。

採用までの流れと募集要件

特設サイトのエントリーフォームよりお申し込みの後、会社説明会の日程が連絡される。説明会をお聞きの上、選考の意思が有る方は当社社員と面接を2回行うことになる。説明会、面接ともにリモートでの参加が可能で、ご希望の方は面接時に演奏実演が可能である。募集対象はバンド活動もしくはなんらかの音楽活動をされていた方で、ITエンジニアに興味がある方となる。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000039.000117210.html