AIが社員のスキルに合う案件を自動推薦

株式会社日立ソリューションズは、社内向け副業マッチングサービスにAIによる案件推薦機能を追加し、4月3日から提供を開始する。社員が登録した業務経験やスキル、資格をもとに、AIがマッチングを行い、関心や適性が高い社員に案件を推薦するサービスである。

これまでのサービスでは、部門が社員のスキルから適任者を検索する「相談型」により対応していた。今回の新機能では、部門が募集内容を登録するとAIが自動でマッチングし、最適な人財に推薦する仕組みを実現した。

複数人の応募と多様な視点の活用が可能

新たな募集型機能により、依頼部門は相談内容や業務課題を社内に公開し、対応可能な社員からの応募を募ることができる。特定の人を探す必要がなく、複数人での対応や多様な視点を取り入れた課題解決につなげられる。

1対1にとどまらず、1対Nのマッチングが可能となったことで、人財募集に加えアイデア創出まで幅広い活用が実現する。社員は募集内容を見て自ら応募することで、自律的なキャリア形成を加速させることができる。

企業内の知見をより有効活用

DX推進や新規事業創出の背景から、企業では社員一人ひとりが持つスキルや経験を柔軟に生かす人的資本経営の重要性が高まっている。日立ソリューションズは2024年に自社で社内副業をスタートし、そのノウハウを集結させたサービスを提供してきた。

今回の機能拡張により、複数人の幅広い意見やアイデアを集めたいといったニーズに対応する。企業は多様な視点やアイデアを得ることで価値創出につなげられ、社員の活躍機会の拡大とあわせて企業内の人財と知見をより柔軟かつ効果的に活用できる環境が提供される。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000371.000053429.html