世界24カ国の求人データが明かす人材競争の現状

ランスタッド株式会社は、世界24カ国を対象に実施した「高需要スキル調査2025」を4月9日に公開した。2,200万件超の求人情報と1億6,600万件の職務経歴書、3億8,000万件以上のメタデータを分析したこの調査から、グローバル人材市場の競争構図が浮き彫りになっている。

AI・データ分野は39.6%増、しかし採用難は別の職種に

AIおよびオートメーション関連の求人需要は前年比で39.6%という驚異的な伸びを記録した。一方で、採用難易度を示す求人欠員率（JVR）が最も高かったのは「データサイエンス&アナリティクス（8.4%）」と「マーケティング・コンテンツ・広告（8.4%）」である。特にシニアレベルのデータサイエンティストを求める場合、JVRは16.9%にまで跳ね上がり、激しい採用競争が起きている状況だ。

人間固有の資質的スキルが求人市場で急騰

AIツールの台頭により、人間固有の思考や行動特性である「15の主要な資質的スキル」の需要動向を分析した結果、「リーダーシップとモチベーション」が昨年7位から首位へ急浮上した。その需要スコアは第2位の「問題解決」の約2倍に達している。注目すべきは、これらの資質的スキルを持つ人材の獲得難易度の高さである。

逆境力を求める職種の欠員率は12.0%に達する

「レジリエンス（逆境力）」を求める職種の欠員率は12.0%と、AI・オートメーションスキルの7.8%を大きく上回っている。これはテクニカルスキル以上に採用が困難な現状を示唆しており、企業にとって大きな課題となっている。一方、自身のコミュニケーション能力を強みとする候補者は33%も減少しており、職務経歴書では見えにくい「潜在的な資質」をいかに可視化し、確保できるかが企業成長の鍵となるという。

リモートワーク志向で企業と人材に大きな乖離

人材側のリモートワークへの志向は年々強まっており、需要は平均で27%増加している。AI&オートメーション人材においては約半数（43.2%）がハイブリッド勤務に従事、または希望しているのに対し、企業側はハイブリッド勤務の提供を絞り込んでいる。マーケティング職のハイブリッド求人は9.7%から1.8%へ激減するなど、人材が柔軟性を求める一方で、企業は対面またはフルリモートの極端な選択に寄っており、両者の間に意識の乖離が生じている。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000366.000004185.html