自社の採用力を高める診断方法とは

採用活動において「自社の強みが伝わらない」「競合に条件で負けている」といった課題を抱える企業は多い。しかし、その原因は多くの場合、自社ならではの魅力を十分に整理できていないことにあります。こうした課題を解決するため、株式会社天職市場は、自社の現状を客観的なデータで可視化する独自メソッド「R360採用診断」をご紹介するセミナーを開催します。

2つのサーベイで自社の武器を再定義

本セミナーでは、従業員への定量・定性の2種類のサーベイを通じて、求職者に伝えるべき自社の魅力を整理し、採用活動の方向性を明確にする実践的な手法を解説します。「従業員サーベイ（定量）」で全体の傾向を掴み、「n=1サーベイ（定性）」で入社の決め手となった物語を抽出することで、他社には真似できない自社だけの強みを特定することができます。

採用コンテンツに活かす具体的なステップ

セミナーでは3つのプログラムを用意しています。まず、多くの企業が陥る「売りたい強み」と「求められる魅力」のズレについて解説し、採用ブランディングにおいて社内インサイト（本音）を特定することの重要性を紐解きます。次に、2つのサーベイを活用した武器の再定義方法を実践的に説明します。最後に、リサーチで得たファクトを採用コンテンツに反映させる方法と、明日から着手できる具体的かつ効果的なコンテンツ制作のステップを紹介します。

セミナー開催概要

開催日時は2026年4月24日（金）14:00～15:00で、10分前から入室可能です。オンライン開催であり、参加費用は無料となります。登壇者は、採用SNSアカウント運用を支援する中川耕汰、年間50社以上の採用コンテンツを制作するディレクターの吉田有佑、採用トレンドを分析するチーフアナリストの斎藤一が務めます。詳細やお申込みは、セミナー案内ページをご参照ください。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000373.000075909.html