応募数より質重視の「共感型採用」とは

採用担当者の皆さん、「応募は来るのに、本当に欲しい人材に出会えない」というお悩みを抱えていないだろうか。もし応募が来た時点で求職者がすでに自社のファンになっていたら、採用活動は大きく変わるはずである。面接の場で一から自社のビジョンやカルチャーを説明する必要はなく、より深い話ができるようになる。

そんな理想的な採用活動を実現するのが「共感型採用」である。株式会社スケッチが実体験を交えて、この採用戦略の秘訣を無料のオンラインセミナーで公開する。

noteでカルチャー発信、応募者が「ファン」に変わった

組織づくりコンサルティングを手がけるスケッチは、創立当初から「カルチャーフィット（価値観の合致）」を何より大切にしてきた。そのため採用経由はリファラル（社員の紹介）のみで、6期目まで組織を成長させていた。しかし組織をさらに拡大させるため、昨年初めて求人媒体での募集に踏み切った。

求人媒体を活用する際、同社が徹底したのは自社メディアやnoteを通じてカルチャーや「らしさ」を継続的に発信することだった。noteに記事が積み重なるにつれ、応募者に劇的な変化が生まれた。面接では「スケッチのnote、全部読みました」「書かれている考え方にすごく共感して」といった声が相次ぎ、面接前の段階で既に応募者がスケッチのカルチャーに共感し、ファンになっていたのである。

6/10・19のセミナーで採用戦略の具体例を公開

この実体験を通じて、スケッチが確信したのは「採用活動は応募数を追うものではなく、自社の価値観に心から共鳴してくれるファン（推してくれる人）を増やすことが本当に大切」ということだ。このノウハウを支援先企業に横展開したところ、同様の成果が生まれているという。

セミナーでは、このノウハウの詳細や実際の取り組み事例を紹介する。登壇するのは同社執行役員の喜多見梢氏。これまで累計600社以上の採用支援を行ってきたプロフェッショナルである。数多くの企業を見てきた客観的な視点と、スケッチのリアルな実体験を交えた濃密な45分間となるだろう。

セミナー開催概要

セミナー名は「採用戦略セミナー『数ではなく推しを増やせ』」。開催日時は2026年6月10日（水）・19日（金）の12時00分から12時45分。形式はオンライン（Zoom）で、参加費は無料である。登壇者は喜多見梢（株式会社スケッチ執行役員）となっている。申し込みはセミナー詳細ページより受け付けている。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000165538.html