ピクシブが「食」を社内交流の手段に選ぶ理由

創作活動を支援するサービスを展開するピクシブ株式会社では、組織文化を継承するため、定期的に社内交流イベント「#P-HUB（ピーハブ）」を開催している。同社は「食」を、立場や職種を超えたフラットな関係構築のための「最適解」と位置づけている。会話のきっかけを生み出し、イベント目的の達成を支援する手段として、食事を戦略的に活用しているのだ。

社員の「好き」が集まる交流の場づくり

ピクシブのバリューの一つである「Entertain（遊び心で楽しませよう）」を体現するため、同社では社員同士の遊び心を大切にする風土が根付いている。「#P-HUB」では、社員が参加しやすいよう開催時間帯やイベント内容に工夫を凝らしている。特に注目すべきは、メンバーの「好き」を持ち寄り、社内部活動と連動した企画を実施する点である。社員の「好き」をイベントコンテンツ化することで、社員同士の交流をより活発にしている。

メニュー選定に込められた配慮と工夫

ピクシブでは食事を「会話のきっかけ」や「より深い体験」を生み出すための手段と捉えている。手に持って移動しやすく、交流の妨げにならないメニューを選定している点が特徴だ。さらに社員からのリクエストメニューも積極的に採用し、信頼感と歓迎ムードの醸成に努めている。メニュー選定時には「会話のきっかけとなるか」「イベント目的に合致しているか」という視点を重視する徹底ぶりである。

「食」がもたらす組織活性化の可能性

このように戦略的に活用された「食」は、社内交流の質を高める重要な要素として機能している。法人向けフードデリバリーサービス「くるめし弁当」を運営する株式会社くるめしは、このたびピクシブの事例をまとめたインタビュー記事を「くるめしSTORY'S」で公開した。同メディアは「食を通じた組織活性化」や「共食によるチームビルディング」に関する情報発信を行っている。ピクシブの事例は、組織における「好き」でのつながりの大切さを示すものとして、多くの企業にとって参考になるだろう。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000237.000007949.html