陶芸体験と高級寿司で社内交流を実現

株式会社いーふらんは、社員のリフレッシュと社内コミュニケーション活性化を目的とした福利厚生企画「会長と行く日帰りバスツアー」を開催しました。今回で70回目の開催となり、本格的な陶芸体験と高級寿司ランチで社員交流を深めています。

ツアーでは「あいかわ公園 工芸工房村」で板作りによるお皿制作を体験し、陶芸初体験の社員も含め、参加者がそれぞれ個性豊かなオリジナル作品を制作しました。その後、「銀八鮨」で新鮮な海の幸を使用した高級寿司のランチコースを満喫し、北海道など遠方からの参加者も含めた社員同士の親睦が深まりました。

会長主催による独自のエンゲージメント施策

本ツアーは代表取締役会長・渡辺喜久男が主催・同行する独自の福利厚生制度で、部署や役職を超えた社員交流を促進します。移動には同社所有のドライバー付きエグゼクティブリムジンバスを手配しており、車内ではカラオケやビンゴ大会などのエンターテインメントが用意されています。毎月参加者希望者からの抽選が行われるほど高い関心を集めている人気イベントです。

参加社員からは「普段なかなかお会いできない会長と近い距離でお話しできた」「会長の熱意や会社への想いが伝わってきた」「関わりの少ない他部署の皆さんとも和気あいあいと交流できた」といった好評の声が上がり、福利厚生を含めた業界トップクラスの働き方改革が評価されています。

従業員満足度日本一を目指した先進的な労働環境

いーふらんは「従業員満足度日本一」を目指した働き方改革を推進しています。月平均残業時間は3時間35分程度と少なく、有給取得率は85.7%と業界平均の58%を上回るなど、働きやすい環境を実現しています。さらに、営業社員の4人に1人が年収1,000万円を超える高額インセンティブ制度や、自らキャリアチェンジを志願できる社内公募制度も導入されており、社員が自分らしく輝けるポジション選択を支援しています。

業界最大級の企業として掲げる福利厚生充実の理由

同社は、ブランド品や貴金属の高価買取「おたからや」を運営し、世界1,850店舗以上を展開する業界最大級の企業です。バスツアーに大幅な会社負担を実施する理由は、「一流のサービスを提供するには、一流の体験を通して感性を磨き、しっかりリフレッシュしてほしい」という想いに基づいています。こうした独自のエンゲージメント施策を通じて、おたからやの店舗や本社で働く社員が高いモチベーションを維持しながら働ける環境づくりを推進しており、今期の売上高2,000億円着地を見込むなど右肩上がりの成長を続けています。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000278.000080252.html