Thinkings株式会社が主催する「採用あるある川柳2025」の受賞作品が発表された。過去最多となる1,959句の応募の中から、大賞に輝いたのは「選ばれる 法則探しに また迷う」という一句だ。この川柳は、変化の激しい採用環境の中で奮闘する採用担当者の姿を見事に表現している。

今回の川柳コンテストでは、AIの活用や応募者の価値観の変化、採用難など、現代の採用市場が抱える様々な課題が浮き彫りになった。特に注目すべきは、AI活用に対する姿勢の変化だ。不安や戸惑いだけでなく、積極的に活用しようとする意欲が垣間見える作品も多く寄せられた。

審査員賞に選ばれた「AI製 逆質問に 詰まる俺」は、生成AIの進化により、面接の場が単なる確認の場から対話の場へと変化している現状を鋭く捉えている。また、「自社サイト よりも見られる 口コミ欄」という句は、企業の情報発信よりも口コミの影響力が増している採用環境の変化を端的に表現している。

このコンテストを通じて、採用担当者の日々の苦労や喜びが五七五の中に凝縮されている。正解のない採用活動に向き合い、時に迷いながらも前を向く採用担当者の姿勢に、多くの人が共感を覚えるだろう。

Thinkings株式会社が提供する採用管理システム「sonar ATS」は、こうした採用担当者の業務負荷を軽減し、効率的な採用活動をサポートしている。2,300社を超える企業や官公庁で利用されており、採用のデジタル化を推進する重要なツールとなっている。

「採用あるある川柳2025」は、採用の現場で起こっている様々な出来事や感情を、ユーモアを交えて表現することで、採用担当者へのエールとなっている。今後も変化し続ける採用市場において、このような取り組みが採用担当者の励みとなり、より良い組織づくりにつながることが期待される。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000247.000055762.html