組織変革の実践事例を表彰する「People Innovation Awards 2026」

People Innovation Awards 実行委員会は、組織変革と人材育成の優れた実践事例を表彰する「People Innovation Awards 2026 FINAL」を、2026年2月26日にSHIBUYA QWSスクランブルホール（渋谷キューズ）にて開催する。厳正なる審査を経て、旭化成、博報堂ＤＹホールディングス、パナソニックグループなど、企業規模や業種を超えたファイナリスト8社が決定した。

人事院人事官による基調講演と実践者のプレゼンテーション

当日は、人事院人事官の伊藤かつら氏による基調講演のほか、実践者本人によるプレゼンテーションを実施する。人の成長と組織の成長を結びつけた試行錯誤のプロセスが発表される予定だ。AIの進化によりビジネス環境が激変する中、多くの企業がDXや組織変革に取り組んでいるものの、現場では「総論賛成・各論反対」の壁や、心理的な抵抗に直面することも少なくない。

成功事例の「結果」より「プロセス」に焦点

本アワードは、単なる成功事例の表彰にとどまらず、変革の過程で生じた「葛藤」や、それを乗り越えるための「現場の試行錯誤」に焦点を当てる。実践者のリアルな物語を共有することで、日本全体の組織変革を加速させることを目的としている。

多様な8社が登壇、デザイン思考からAI活用まで

ファイナリスト8社は、旭化成株式会社、株式会社博報堂ＤＹホールディングス、パナソニックグループ有志コミュニティ、日本たばこ産業株式会社、株式会社ヒューマングループ、WMATCHA&CO.合同会社、ヤンマーグリーンシステム株式会社、株式会社グーニーズグループとなっている。発表テーマは、デザイン思考による変容プロセスやAI逆メンタリングから始まった意識変革、有志コミュニティによるカルチャー変革など多岐にわたる。

会場参加者限定のネットワーキングも開催

プレゼンテーションに加え、審査員との質疑応答を通じて「なぜその施策を選んだのか」「反対勢力とどう向き合ったのか」といった部分を掘り下げる。また、会場参加者限定のネットワーキングでは、登壇者や同じ課題を持つ経営者・人事・DX推進担当者同士が交流し、明日からの変革に向けた具体的なヒントを持ち帰ることができる場を提供する。参加費は無料で、会場参加は100名、オンライン配信も実施される。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000146.000115435.html