リファラル採用の運用課題を整理した資料を公開

株式会社ノックラーンは、ホワイトペーパー「リファラルを文化にしたい！紹介が生まれない会社の共通点と対処法」を公開した。リファラル採用に取り組む企業は年々増えているものの、制度は整えているのに紹介がほとんど生まれなかったり、運用が属人的になってしまったりと、課題を抱えるケースも少なくない。

紹介が生まれない企業の共通点を8つに整理

本資料では、採用支援の知見をもとに、紹介が生まれない企業の共通点を8つに整理し、制度設計・運用といった観点から、実務で使える具体的な改善策を分かりやすくまとめている。リファラル採用は応募から内定までの進み方が早く、定着しやすい人材と出会えるなど、うまく活用できれば大きな効果が期待できる採用手法だ。

ホワイトペーパーの主な内容

本資料は、リファラル採用をこれから見直したい企業や、運用に課題を感じている担当者に向けて構成されている。日本企業のリファラル採用の現状では、国内企業での実施状況や企業ごとに成果の差が生まれている理由について、調査データを引用し整理した。紹介が生まれない会社に共通する8つのポイントと対処法では、社員が紹介しづらい状態になっていることや、募集内容・手続きが分かりにくいこと、対応の遅れや社内への周知不足など、紹介が生まれない企業に多く見られる課題を整理している。

成熟度チェックリストも掲載

リファラル採用が上手な会社の特徴として、社員が自社に共感している状態や、必要な情報が社内にきちんと共有されていること、紹介の流れがシンプルに整っていることなど、成果を出している企業に共通するポイントをまとめた。また、現在の運用状況を振り返り、どこに改善の余地があるのかを確認できるチェック項目も掲載されている。制度はあるものの紹介がほとんど生まれていない企業の人事・採用担当者や、社内でリファラル採用を浸透させたいが進め方や伝え方に悩んでいる方におすすめの資料となっている。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000103.000103563.html