給与アップと働き方改善で優秀賞を受賞

株式会社エンパワーは、株式会社マイナビが運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』主催の「マイナビ転職BEST VALUE AWARD 2026」において「優秀賞」を受賞しました。このアワードは、給与アップだけでなく、働き方や生産性向上など、従業員一人ひとりがイキイキと活躍していける環境を提供している企業を認定するものです。授賞式は2026年2月19日に銀座・歌舞伎座タワー23Fで開催されました。

特別手当制度の導入で採用数が174%増加

急速に成長するリユース業界において、優秀な人材の確保と定着は重要課題です。当社は「企業の成長を支えるための戦略的な投資」として、抜本的な給与制度の改定と組織基盤の強化を実施しました。未経験者や若手層が安心して長く働けるよう、入社時の一括支給から、入社後半年間にわたり継続して手当を支給する新たな「特別手当」制度へと見直しました。入社直後の収入を継続的に安定させることで、応募数は前年比約125%、採用数は約174%へと大幅に増加し、早期離職の減少を実現しています。

成果報酬制度の再構築で生産性が向上

職種ごとにインセンティブ基準を見直し、達成率に応じた段階的な評価制度を導入しました。営業、店舗開発、ラウンダー職など、従業員の成長や成果が即座に給与へ反映される仕組みを構築したことで、組織全体の目標達成意欲と生産性が飛躍的に向上しています。

DX推進で給与引き上げ財源を確保

給与引き上げの財源を確保するため、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）の導入や手作業の削減など、管理・営業両部門での工数削減を実施しました。不要なコストを最適化し、生み出した利益を従業員へ還元する健全なサイクルを確立したことで、2024年度から2025年度にかけて、従業員数は866名から1,172名（約135%）へと拡大し、事業拡大フェーズに対応できる強固な組織基盤の形成に成功しています。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000190.000087220.html