Women's Empowerment Award 2026の受賞企業・個人が決定

女性活躍推進テクノロジー協議会は2026年3月6日、WE Health 2026にて「Women's Empowerment Award 2026 授賞式」を実施した。本アワードは、女性が働きやすい環境づくりやキャリア支援に積極的に取り組む企業を称えるとともに、その先進的な取り組みを社会へ発信することを目的としている。

第2回となる本年は、企業部門および個人部門において、多数の優れた取り組みを実施する企業・個人が選出された。審査では、国連が提唱するWomen's Empowerment Principles（WEPs：女性のエンパワーメント原則）を基盤としている。

企業部門大賞に株式会社丸井グループと日本ナレッジスペース株式会社が選出

企業部門大賞の大企業部門では、株式会社丸井グループが受賞した。「人の成長＝企業の成長」という企業理念のもと多様性を推進する同社は、女性管理職比率をKPIとして設定し、独自指標「女性イキイキ指数」による可視化と改善を実行している。制度にとどまらず組織文化の変革まで実現している点が高く評価された。

中小企業部門では日本ナレッジスペース株式会社が大賞を受賞。IT開発を手がける同社は、フェムテックや睡眠支援など企業規模の枠を超えた積極的な健康投資を実行し、中小企業として人材定着を経営戦略の中心に据えた持続可能な組織づくりを実践している。

受賞企業に荏原健康保険組合ほか3社が選出

受賞企業として荏原健康保険組合が選ばれた。荏原グループと連携してコラボヘルスを推進する同組合は、不妊治療・月経・更年期に関する対策プログラムの導入など性差に応じた支援を幅広く実施している。

GMOインターネットグループ株式会社は、女性のライフステージに寄り添った制度設計や柔軟な働き方の導入をスピード感をもって実行し、トップの強いリーダーシップのもと制度・環境・文化を一体で改革している。

グラクソ・スミスクライン株式会社は、インクルージョンを経営方針に据え明確な目標設定のもと施策を実行し成果を創出。トップの関与、評価制度の整備、相談窓口の設置や情報開示など、経営と現場の両面から実効性ある取り組みを進めている。

個人部門大賞は小室淑恵氏、受賞者5名が決定

個人部門大賞として、小室淑恵氏（株式会社ワーク・ライフバランス代表取締役社長）が選出された。25年以上にわたり働き方改革および子育て支援を推進してきた同氏は、行政・政策領域を横断しながら社会実装へと発展させた点が評価された。

受賞者として川原史子氏（NPO法人ママ・ぷらす理事長）が選ばれた。長年にわたり地域に根差した活動を展開し、子育て中の女性に社会参加の機会と安心できる居場所を提供している。

河野恵美子氏（大阪医科薬科大学 一般・消化器外科）は、外科医という男性優位とされてきた領域で性差による機会格差という構造的課題に向き合い、現場改革を実行した先駆性が評価された。

真嶋由貴惠氏（大阪公立大学 教授）は、医療職から情報工学分野へと領域を広げ、大学・研究機関における女性活躍を推進。研究者ネットワークの設立や実績開示など、アカデミアの構造改革に取り組んでいる。

渡邊愛子氏（株式会社Josan-she's代表取締役CEO）は、助産師としての現場経験をもとに産後ケア事業を立ち上げ、行政と連携し社会実装を推進。子育て領域でスケールを目指す経営を実行し、当事者視点と起業家精神を体現している点が評価された。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000174.000054252.html