女性活躍推進で評価、4回目の「なでしこ銘柄」選定

DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする株式会社メンバーズは、経済産業省と東京証券取引所が共同で主催する令和7年度「なでしこ銘柄」に選定されました。平成29年度、令和4年度、令和6年度に続き、4回目の選定となります。

「なでしこ銘柄」とは何か

なでしこ銘柄は、「女性活躍推進」に優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介する制度です。企業価値向上につながる女性活躍のためには、「採用から登用までの一貫したキャリア形成支援」と「共働き・共育てを可能にする男女問わない両立支援」を両輪で進めることが重要とされ、こうした取り組みを両輪で進める企業最大30社程度が「なでしこ銘柄」として選定されています。

メンバーズの女性活躍推進への取り組み

メンバーズでは、ミッションに基づいた経営指針「超会社」を掲げ、「社会への貢献」「社員の幸せ」「会社の発展」の同時実現を目指しています。不健全な労働環境の印象が強いIT・デジタル業界において、さまざまな働き方改革を進め「社員の幸せ」を追求するとともに、業界の労働環境の健全化をリードしています。男女問わず全社員に対して専門スキル育成等の人材投資を行い、デジタル人材のスキル向上ならびに社員エンゲージメントの向上等、人的資本の拡充に取り組んでいます。

働き方改革とキャリア形成支援の実績

メンバーズは看護休暇・介護休暇・介護休業制度の導入や時間単位有給休暇制度の導入など、女性が働きやすい職場づくりを進めてきました。さらに男性育休取得に向けた取り組みとして、2016～2018年には制度利用者の所属部門全員への加点評価を実施し、男性管理職の取得を必須とする「イクボス」を推奨しています。2019年以降、全社員の月平均残業時間は15時間未満を実現しました。

自律的なキャリア支援と人材育成投資

男女問わず全社員の人材育成のため、毎期、連結付加価値売上高の2%程度を教育投資額としています。職種認定制度や職種別コミュニティ「ギルド」での年間120回以上のイベント実施、資格取得支援、社内公募制度、キャリア相談窓口の設置など、幅広いキャリア形成支援を行っています。2024年10月より、2027年3月末までに社員の9割以上をDX人材へと転換する「SINCA90プロジェクト」を開始し、全社横断でビジネス変革やDXに関するスキルと知識を深めています。

明確な目標指標で進捗を管理

メンバーズは「女性社員比率」および「女性管理職比率」を目標指標として設定しており、女性社員比率は2020年3月末の41.8%から2025年6月末には47.6%へ上昇、目標値は2030年3月末の51.0%です。女性管理職比率は2015年10月の14.9%から2025年6月末には32.2%に達し、30.0%以上の水準をキープすることを目標としています。男性育児休業取得率は2017年3月末の9.1%から2025年3月末には90.0%に上昇し、大きな成果を上げています。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000307.000000106.html