若手ビジネスパーソンのキャリアビジョン実態調査

エン株式会社が運営する若手ハイキャリア向けスカウト転職サービス『AMBI』が、39歳以下のユーザー1,077名に「キャリアビジョン」についてアンケートを実施した。調査結果から、若手ビジネスパーソンのキャリア形成に関する実態が明らかになった。

7割以上がキャリアビジョンを保有

調査対象者の73％が「キャリアビジョンがある」と回答し、その内訳は「明確にある」が23％、「なんとなくある」が50％だった。キャリアビジョンが見つかったきっかけについては、「任される仕事をしていく中で自然と見つかった」が49％で最多となった。年代別では「学生時代からあった」は20代が37％に対して30代が24％、「結婚／出産を含むライフイベント」は20代が8％に対して30代が19％と、年代による違いが見られた。

3人に1人が現職では実現不可能と判断

キャリアビジョンがある方に現職での実現可能性を伺うと、「すでに実現している」が5％、「いずれ実現できると思う」が59％に対して、「実現できないと思う」は約3人に1人を占めた。実現できない理由として「会社に自分のキャリアビジョンに合う仕事がない」が53％で最多。次に「ロールモデルとなる人がいない」が43％、「会社や業界の将来性に不安がある」が41％と続いた。

現職で実現不可な層の9割超が転職を検討

現職でキャリアビジョンが「実現できないと思う」と回答した方に転職の検討について伺うと、93％が「ある」と回答した。一方、キャリアビジョンが「ない」または「どちらかというとない」と答えた層でも、20代・30代ともに「転職活動をしたい」が最多の約57～58％を占めている。

キャリア形成支援の制度が不足

異動希望申請や社内公募制度など、キャリアビジョンを実現するための制度の有無を尋ねたところ、「ある」と回答した方は45％に留まり、「ない」と答えた方が55％を上回った。また、上司や先輩からキャリアビジョンについて聞かれることについて、約4人に1人の23％が「聞かれたことがない」と回答。聞かれることに対して苦痛を感じる層も存在し、その理由は「会社の方針に誘導されるかのような聞き方」「人間関係に支障が出ないか懸念」「ライフイベントで決めつけられる」など、聞き方や環境に不安を抱く声が上がった。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001180.000000725.html