茨城県の企業が直面する深刻な人材不足。その解決策として注目を集めているのが、株式会社LeadSTARが提供する茨城県特化型採用支援サービス「スポット人事」だ。地域の特性を熟知したプロフェッショナルが、企業ごとの要望を深く理解し、最適な採用戦略を設計から実行までサポートする。

茨城県の採用市場では、県内企業の54.9%が「正社員が不足している」と感じており、有効求人倍率も約1.3倍と高水準で推移している。特に建設業では84.8%もの企業が人手不足を実感。この背景には、採用手法のデジタル化の遅れ、採用プロセスの硬直化、地理・待遇面の課題など、3つの構造的ミスマッチが存在する。

「スポット人事」は、これらの課題に対し、地域特性を活かした採用支援、採用業務の完全代行、柔軟な契約期間と成果重視のアプローチで解決を図る。実際に導入した企業からは、若手正社員の採用成功や、大学との連携による専門人材の確保など、具体的な成果が報告されている。

LeadSTARの強みは、茨城県に特化した専門支援にある。地元の採用市場や候補者動向を細部まで把握し、地域密着のネットワークを活かした支援を展開。都市部と地方のノウハウを融合させ、茨城の文化・風土に即した採用手法を提供している。

代表取締役の山本将聖氏は、「都会のやり方をそのまま地方に持ち込んでも通用しない」という課題意識から同社を創業。自身の経験を活かし、地域企業に寄り添ったサービスを展開している。

地方企業の採用競争力強化に向け、LeadSTARの「スポット人事」は、茨城県の企業にとって頼れるパートナーとなりつつある。地域経済の活性化に向け、今後の展開が注目される。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000156058.html