ウーマンエンパワーアワード2025で特別賞を受賞

企業理念「働き方、パーソナライズ」を掲げるキャップクラウド株式会社（東京都新宿区、代表取締役CEO：萱沼徹）は、一般社団法人ウーマンエンパワー協会が主催する「ウーマンエンパワーアワード2025」において、特別賞を受賞いたしました。

「ウーマンエンパワーアワード2025」とは

このアワードは、女性活躍推進や多様な働き方の実現に向けて優れた取り組みを行う企業を表彰するもので、変化する勇気、採用基準、残業改善、働き方休み方、公正な評価と機会といった多角的な評価基準が用意されています。7社が受賞しており、当社はその中の一社として選ばれました。

ニュートラルな採用姿勢と柔軟な働き方の提供

当社の採用基準は極めてシンプルで、「会社が求めている業務成果を出せるか」と「求職者が希望する雇用条件を用意できるのか」の2点に限定しています。選考時に性別、年齢、家庭の事情等による審査項目は設けていません。また、「どのような仕事をしたいか」を特に重視しており、入社後はすぐに全社員が「働き方選択制度」を利用できる環境を整備しています。勤続年数、職種、階級等に関係なく、働く時間と場所を主体的に選択することが可能です。

さらに、1年に1度の人事評価では、業務成果の確認だけでなく、従業員が自分の働き方を決める機会も提供しており、年度ごとに希望する勤務時間や場所、業務内容を伝えることで、双方が安心して働ける環境づくりに努めています。

休む時間と働く時間を主体的にコントロール

当社はこれまで「夏季特別休暇」を設けていましたが、2024年3月11日からは「じぶん休暇」に改名し、休暇時期の選択肢を増やしました。取得期限は1年となっており、従業員がライフスタイルに合わせて柔軟に休暇を取得できます。残業に関しては「減らす」ことが正義だとは考えておらず、仕事に打ち込みたいという前向きな気持ちを応援する環境を整えています。その結果、個々のセルフマネジメントが進み、最新の計測時の平均残業時間は約2時間/月に留まっています。

代表メッセージ

代表取締役CEO萱沼徹は、中小企業にとって多様な働き方の実現は福利厚生ではなく「必須課題」だと指摘しています。労働力人口が減少する中、大企業のような資金力や知名度がなくても、場所と時間の選択肢を増やすことで、離職を防ぎ優秀な人材を惹きつけられると述べています。さらに、「うちは難しい」と立ち止まっている間に人手不足で事業継続が困難になるリスクがあり、今こそ「変化する勇気」が必要だとメッセージを発信しました。

出典: https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000093585.html