この公募は締切済みです

テレワーク川柳2024

2024/09/12 掲載

締切日: 2024年10月11日（金）
主催者: 一般社団法人日本テレワーク協会
賞: Amazonギフト券　30,000円分
応募資格: 資格不問

一般社団法人日本テレワーク協会（会長：栗原　博、所在地：東京都千代田区、以下日本テレワーク協会）は、「人とデジタルのコラボで多様な働き方ってありかも！」をキャッチフレーズに、テレワークという働き方に広く親しみを持っていただき、より一層身近な働き方として社会全体に普及促進していくことを目的として、今年度も「テレワーク川柳」を公募いたします。働き方改革の一つの手段とされていた「テレワーク」はコロナ禍で急激に普及しました。そうしたBCPにおけるテレワーク利用は結果として、労働者のワークライフバランスの充実や、ワーケーション・移住・定住を伴う地域創生にまで広がるなど、社会定着を見せると同時に、大企業から中小企業にも確実に活用のすそ野が広がるなか、業務目的に応じた自律的かつ健全なハイブリッドワークの使い分けや、オンラインで業務を完結させるツールの更なる充足などが課題となっています。

募集内容

今年度で節目の第10回を迎えるテレワーク川柳を通して、職場や家庭などでみえる様々な風景を、面白ネタとして五七五音のリズムにして、幅広い世代にわたる人情を詠んでいただきたいと考えておりますので、皆さまのご応募を心よりお待ちしております。

作品規定

社会定着を見せるテレワークをめぐって、職場や家庭などで見えるさまざまな風景を川柳にいただきます。幅広い世代から大募集します。【第9回　2023年度の優秀作品一例】「テレワーク　やめたわが社に　さようなら」【2023年度の作品とこれまでの作品】 https://japan-telework.or.jp/associationactivities/senryu/2023_senryu/

応募方法/応募先

「テレワーク川柳」申込フォームより　 https://b62c662c.form.kintoneapp.com/public/%E5%B7%9D%E6%9F%B32024

応募時の会員登録

不要

募集期間

2024年9月12日（木） ~ 2024年10月11日（金）

応募資格

資格不問

賞

会長賞：１作品　（副賞　Amazonギフト券　30,000円分）優秀賞：２作品　（副賞　Amazonギフト券　10,000円分） U30賞：２作品（副賞　Amazonギフト券　10,000円分）　　※年齢30歳未満の方からの応募作品から選出テレワーク川柳賞：７作品（副賞　Amazonギフト券　3,000円分）佳作：１０～２０作品程度（副賞　Amazonギフト券　1,000円分）

入選点数

10点～30点未満

審査員

一般社団法人日本テレワーク協会　並びに　同協会会員による審査

結果発表

2024年12月上旬発表内容：入賞作品　および　応募者ペンネーム発表方法：日本テレワーク協会ホームページ、報道発表 ※作品紹介：日本テレワーク協会アニュアルカンファレンス（2024年12月9～10日）

諸権利

応募に際しての留意点（１）審査・発表・川柳は、自作に限ります。・入賞作品の著作権は、一般社団法人日本テレワーク協会に帰属します。・応募作品から厳正な審査の上、入賞作品を決定します。・入賞作品の発表は、日本テレワーク協会のホームページや協会が主催するイベントや出版物等でも公開・掲載します。・作品の発表の際は、作品、ペンネームを掲載します。・入賞作品にはAmazonギフト券をお送りします。（２）注意事項・本公募は、どなたでもお一人様で何作品でもご応募いただけます。・入賞作品制作者の住所、転居先、電話番号等が不明でご連絡ができない場合、その他エントリー内容に疑義がある場合、入賞が取り消しになる場合があります。・ご応募に関する必要事項に記入漏れや虚偽の記載があった場合、無効になります。・万が一、盗作の疑義が強い作品等であることが発覚した場合は、入賞後であっても失格とし受賞を取り消しさせていただきます。・副賞の内容、仕様は予告なく変更することがあります。また送付先は日本国内に限らせていただきます。・ご応募は無料です。ただし、ご応募の際のインターネット接続料および通信費はご自身のご負担となります。・本公募の参加は、応募者自らの判断と責任において行うものとし、応募に際して応募者に何らかの損害が生じた場合、一般社団法人日本テレワーク協会の故意または重過失に起因するものを除き、その責任は一切負いません。・審査に関する（入賞についての）お問い合わせは、受け付けておりません。・個人情報の取り扱いに関しては、一般社団法人日本テレワーク協会の個人情報保護方針に準じます。 https://japan-telework.or.jp/p_policy/

補足